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• 16/04/2024dansNon classé
  

  S’engager pleinement dans la relation et en sortir transformé

  S’engager pleinement dans une relation avec quelqu’un, c’est l’autoriser à pénétrer son monde intérieur et y laisser une trace. C’est accepter de se laisser impacter par lui et prendre le risque d’être touché, transformé ; de changer de regard sur soi ; accepter d’être désorienté un temps, de perdre ses repères avant d’en construire de nouveau...
• 16/03/2024dansActualité, Non classé

  Les vertus de la position ‘dominante’ en coaching

  De formation rogérienne, je me positionne rarement comme celui qui sait en coaching. A l’inverse, je questionne beaucoup en étant vigilante à suspendre mon jugement et à rester dans une « saine » curiosité : une curiosité qui témoigne de mon intérêt sincère pour ce que vit mon coaché et parfois de mon étonnement vis-à-vis du sens qu’il y...
• 12/10/2023dansActualité, Non classé
  

  Le coach n’est pas un couteau suisse !

  Dans cet article, je souligne l’importance d’être au clair sur les personnes que l’on a envie d’accompagner et les sujets sur lesquels on veut intervenir. Cela pose la question de la « juste » place, celle où on se sent aguerri, puissant, énergisé !, pour ne pas aller là où on saurait faire mais au prix...
• 15/06/2023dansNon classé
  

  Agilité relationnelle et courage managérial, 2 compétences clés pour réguler les tensions en entreprise

  Les situations de tensions relationnelles font souvent l’objet de demande de coachings. Ce sont des accompagnements délicats car le coaché arrive éprouvé en séance avec un passif relationnel souvent lourd de plusieurs semaines voire plusieurs mois de conflit larvé ou déclaré.  Dans ces situations, il est tentant pour les salariés impliqué...