Pour répondre aux changements permanents et aux défis de demain, l’entreprise doit se doter d’une organisation résiliente, c’est à dire d’une structure agile et flexible, d’une gouvernance ouverte sur le monde et d’une culture managériale caractérisée par l’esprit collectif. La compétence résilience devient un avantage concurrentiel pour se déplacer plus rapidement sur l’échiquier stratégique. (…)