Recrutement, finance, commercial, administratif, management, voilà cinq domaines, au sein d’une start-up, où le senior est indispensable. Parce qu’il peut apporter son carnet d’adresses, mais aussi sa crédibilité et sa maîtrise des codes et des signes du marché. La valeur ajoutée d’un senior, c’est son savoir-être, puisque son savoir-faire, lui, est souvent dépassé. (…) la start-up